Uma plataforma de reflexão e transformação das masculinidades
Qual a importância de criar ambientes mais equitativos dentro das empresas e instituições políticas?
Márcio Albuquerque, Secretário-geral de Administração do TCU
Impossível não concordar com a fala de Márcio Albuquerque, Secretário-geral de Administração do TCU. Ele participou de uma série de treinamentos realizados pelo Instituto PDH/PapodeHomem, no TCU. Foram três jornadas com homens e mais uma com participação de homens e mulheres. Na declaração de Márcio, ele destaca o quanto esse tipo de ação possibilita a construção de ambientes que ofereçam oportunidades iguais para todas as pessoas.
Para Márcio Albuquerque, Secretário-geral de Administração do TCU, é fundamental que lideranças participem de treinamentos que ajudem na reflexão sobre equidade
Mas qual a importância da criação de espaços mais equânimes?
Espaços que prezam pela equidade garantem desenvolvimento, por exemplo, no âmbito social e no econômico. A sociedade ganha em diversos aspectos. Pessoas diferentes ocupando diferentes espaços, inclusive os de poder, oferecem à instituição uma ampliação de olhares para oportunidades até então não percebidas por muitas lideranças e coordenações.
Igualdade de gênero como base para o desenvolvimento
A igualdade de gênero e de oportunidades colabora efetivamente para o mercado, como bem pontua Nadine Gasman, médica, que representou o Escritório da ONU Mulheres no Brasil entre 2013 e 2019:
“Acreditamos que a igualdade de gênero é um pilar essencial não só para desenvolvimento sustentável, mas também para o mercado. Reconhecemos a importância da igualdade, mas também analisamos o que precisa ser feito para garantir que essa igualdade contribua como talento, força e negócio para as economias”.
Equidade nos espaços políticos
A sociedade está em constante transformação, mas isso só é possível porque as pessoas estão mudando, se desenvolvendo. A busca por direitos e oportunidades são apenas dois dos fatores que colaboram para esse processo de renovação.
Essa mudança também precisa alcançar os espaços políticos brasileiros — como o Congresso Nacional, os órgãos do Poder Executivo, entre outros espaços de decisão pública. Promover equidade e diversidade nesses ambientes é fundamental para refletir a composição real da sociedade, garantir representatividade nos processos decisórios e fortalecer a construção de políticas públicas mais justas, inclusivas e sustentáveis para todas as pessoas.
5 motivos para gerar equidade em ambientes políticos
A equidade gera uma verdadeira representatividade democrática.
Traz a diversidade para gerar melhores decisões.
Permite criar políticas que favorecem as pessoas que ocupam o ambiente corporativo, considerando toda a sua diversidade.
Alinha com os princípios de ESG (ambiental, social e governança).
Avança na criação de uma sociedade mais inclusiva.
9.5 / 10
avaliação média das milhares de pessoas participantes de nossas palestras e workshops.
+2 milhões
de pessoas já assistiram nossos documentários em plataformas online.
400+
palestras e treinamentos realizados em empresas, órgãos públicos, fundações e escolas, impactando milhares de pessoas.
500+
atividades voluntárias (rodas, debates, exibições) realizadas em todo o país, à partir de nossos filmes e pesquisas.
17 anos
nossa experiência no campo das masculinidades.
90%
das pessoas que participaram de nossos treinamentos afirmam que suas crenças e ações cotidianas foram impactadas, em alguma medida.
Com o Instituto PDH tivemos a oportunidade de colocar homens e mulheres em um mesmo espaço para discutir, tranquilamente, um tema que muitas vezes é desafiador. E vimos as pessoas atentas e engajadas do começo ao fim. Saio muito satisfeita com o resultado.
Quézia de Araújo Duarte Nieves Gonzalez. Desembargadora e Vice Presidente do TRT-SC.
A gente precisa aprender coisas do zero, porque não basta boa vontade, a gente precisa de informação. A parceria com o Instituto PDH reúne as duas coisas: a sensibilização com informação.
Juiz Alessandro da Silva. TRT- SC.
Aprendi com o Percurso Masculinidades Responsáveis não só como ser um aliado, mas também que precisamos transformar nossas visões sobre o que significa ser homem. Isso me beneficiou minhas posturas tanto dentro da 3M como fora dela.
Douglas Ramos
Líder de D&I e Vice-Presidente do Instituto 3M
“O Percurso é uma excelente ferramenta para a mudança, nos ajudando a avançar em nossas metas de transformação cultural em diversidade, equidade e inclusão com uma linguagem que conversa com todos.”
Wellington Silvério
Diretor global de RH da John Deere
“O curso PMR, do Instituto PDH, é a espinha vertebral do nosso trabalho de conscientização dos homens na John Deere, em escala.”
Marcelo Garcia
Otimização de Negócios na John Deere
“Temas duros foram trazidos de forma leve, assertiva e empática. Depoimentos genuínos e perguntas profundas vieram à tona de vários participantes. Que vivência transformadora!“
