Um Curso criado por
Engajar os homens nessa mudança não é nada fácil, nós sabemos. Fazer isso em escala é mais complexo ainda. Por isso desenvolvemos um curso online sobre diversidade, equidade e inclusão focado nesses desafios, baseado em nossos 15 anos de experiência. Construído em uma linguagem didática e direta ao ponto, para engajar os públicos mais resistentes. Cultivar as organizações do futuro é um trabalho de todos e todas nós. Mãos à obra?
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Um Curso
Módulo 1
Por que hoje se fala tanto sobre equidade, diversidade e inclusão? O que isso tem a ver com o trabalho corporativo? Como conversar com quem pensa muito diferente de modo saudável e construtivo?
Módulo 2
O que diversidade tem a ver com a vida e carreira dos homens? Por que a participação deles é essencial? O que significa falar sobre masculinidades? Quais as dores e obstáculos dos próprios homens?
Módulo 3
Afinal, o que é e o que não é feminismo? Quais as consequências estruturais e individuais do machismo? Quais ações práticas e caminhos existem para enfrentarmos o machismo?
Módulo 4
Quais as origens históricas do racismo? Esse tema é um problema da organização? Quais as dimensões estruturais do racismo? E o que você pode fazer já, na prática?
Módulo 5
Como contratar, reter e promover melhor as mulheres, fazendo com que cheguem no topo? Quais benefícios isso traz? Como fazer isso de modo interseccional, incluindo raça e outros marcadores, garantindo que todas as mulheres subam?
Módulo 6
"Hoje em dia tudo é assédio?" Como entender consentimento, limites e dinâmicas de poder? Como montar processos eficientes para lidar com esse problema e qual o papel dos homens?
Fundador do PapodeHomem e Instituto PDH. Membro do Comitê #ElesporElas da ONU Mulheres. Atua no campo das masculinidades há mais de 10 anos, tendo conduzido pesquisas nacionais e centenas de atividades pelo país. Professor de equilíbrio emocional certificado pelo Santa Barbara Institute of Consciousness.
Sócio e diretor da PWC, Eduardo é também líder do pilar de raça na área de Diversidade e Inclusão da companhia. A sua formação partiu da escola pública Camargo Aranha, indo até Harvard e incluindo um Ph.D. pela USP. É o único sócio negro da PwC.
Psicóloga, consultora em diversidade e direitos humanos, líder em Recursos Humanos (HRBP) para América Latina na Meta / Facebook. Foi também coordenadora no Instituto Avon, trabalhando pelo fim da violência de gênero. Atua no conselho de diversas organizações.
Advogada e fundadora do movimento antiassédio #MeToo Brasil, Marina Ganzarolli luta pela equidade de gênero e foi a primeira lésbica a presidir a Comissão de Diversidade Sexual e de Gênero da OAB-SP.
Ex-CEO da Bayer Brasil. Fundador e atual presidente da NatuScience S.A., Theo é uma das grandes vozes em prol da diversidade e inclusão nas discussões da alta liderança corporativa no país.
Sócio da MIR* Diversidade e Inclusão, Vladimir Alves foi head de Diversidade e Inclusão na John Deere (latam) e hoje também atua como mentor pro bono de jovens LGBTQIAP+.
“O curso PMR, do Instituto PDH, é a espinha vertebral do nosso trabalho de conscientização dos homens na John Deere, em escala."
Marcelo Garcia
Gerente de otimização de negócios na John Deere
Somos membros do Comitê consultivo
#ElesporElas da ONU Mulheres no Brasil.
Somos signatários dos WEPs — Princípios de Empoderamento das Mulheres —, uma rede global das Nações Unidas.
Somos membros da Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência contra Mulheres e Meninas.
O Instituto PDH é o braço de pesquisa, consultorias e treinamentos do PapodeHomem. Hoje
atuamos nos territórios de masculinidades, saúde mental, diálogos difíceis, diversidade,
equidade e inclusão, numa perspectiva interseccional.
Somos um espaço de formação e transformação das masculinidades. Nossa essência é a ação
compassiva.
Realizamos nosso trabalho por meio de palestras, treinamentos, cursos online,
consultorias,
pesquisas quali e quantitativas, produção de documentários, vídeos e projetos
editoriais.
No campo das masculinidades – nosso foco – temos 15 anos de experiência. Atualmente
contribuímos com processos de transformação cultural em instituições por todo o país.
Documentário e ferramentas
Este filme é parte de um projeto que ouviu mais de 40 mil pessoas em questões a respeito das masculinidades por todo o Brasil. O estudo desembocou num documentário e livro-ferramenta com dados públicos e disponíveis no Consórcio de Informações Sociais (CIS) da USP.
Documentário e ferramentas
O documentário foi construído em parceria com a ONU Mulheres, buscando aproximar os homens da conversa sobre gênero, feminismo e masculinidades. Escutamos mais de 20.000 pessoas na etapa de pesquisa. O objetivo foi mostrar como a equidade de gênero atravessa todas e todos nós. E que se implicar nesse movimento de transformação é um passo necessário para os homens.
Minidocumentário e livros
Por meio de uma pesquisa nacional na qual escutamos mais de 9000 pessoas, publicamos um livro e produzimos um minidocumentário focado em investigar como podemos dialogar com quem pensa muito diferente de nós sobre gênero. Em seguida, publicamos um material de aprofundamento chamado “Como conversar com homens sobre violência contra as mulheres?”. Todas essas ferramentas estão públicas. Essa plataforma foi inteiramente construída em parceria com o Instituto Avon.
O Instituto PDH (Instituto de Pesquisa &
Desenvolvimento em Florescimento Humano) existe
para realizar pesquisas e desenvolver ferramentas
voltadas à transformação social e humana.
Desenvolvemos estudos, documentários, livros,
consultorias, palestras, cursos online e treinamentos
presenciais.
Hoje atuamos em cinco territórios: masculinidades,
equidade de gênero, diversidade, diálogos
improváveis e saúde emocional.
No campo das masculinidades, nosso maior foco,
temos uma equipe com 13 anos de experiência, por
meio da qual temos conduzido processos de
transformação em instituições por todo o país.
Documentário e ferramentas
Esse filme é parte de um projeto que ouviu mais de 40 mil pessoas em questões a respeito das masculinidades e desembocou num documentário e num livro-ferramenta baseado nesse estudo com dados públicos por meio de um convênio com o Consórcio de Informações Sociais (CIS) da USP.
Documentário e ferramentas
O documentário foi construído em parceria com a ONU Mulheres, buscando aproximar os homens da conversa sobre gênero, feminismo e masculinidades. Escutamos mais de 20.000 pessoas na etapa de pesquisa. O objetivo foi mostrar como a equidade de gênero atravessa todas e todos nós. E que se implicar nesse movimento de transformação é um passo necessário para os homens.
Minidocumentário e livros
Por meio de uma pesquisa nacional na qual escutamos mais de 9000 pessoas, publicamos um livro e produzimos um minidocumentário focado em investigar como podemos dialogar com quem pensa muito diferente de nós sobre gênero. Em seguida, publicamos um material de aprofundamento chamado “Como conversar com homens sobre violência contra as mulheres?”. Todas essas ferramentas estão públicas. Essa plataforma foi inteiramente construída em parceria com o Instituto Avon.
1
Diagnóstico
2
Sensibilização
3
Aprofundamento
4
Continuidade
As palestras duram cerca de 1h, sempre com espaço amplo para perguntas e respostas. São voltadas à construção de pontes e pensadas para sensibilizar os públicos mais resistentes. Apresentamos dados únicos de nossos estudos nacionais sobre masculinidades e equidade, com forte olhar interseccional. Tudo isso junto de casos e exemplos reais.
Treinamentos de até 4 horas de duração, para grupos mistos ou só para homens. Um mergulho profundo nos campos da equidade, diversidade e masculinidades, através de vivências, dados e exercícios voltados para a solução dos problemas. Tudo numa abordagem pensada para se conectar com os públicos mais difíceis e resistentes.
Agende uma conversa conosco. Queremos conhecer mais do seus contexto para desenvolver a proposta que mais faz sentido.
Se estiver com pressa, fale já com nosso diretor de operações, Felipe Ramos, mandando uma mensagem por whatsapp ou pelo e-mail felipe@institutopdh.com.br
