Parte significativa do trabalho Instituto PDH é justamente em levar palestras e treinamentos para organizações que buscam diminuir o abismo das desigualdades.

Buscamos abrir caminhos para a conscientização e para promover educação propositiva.

Nossos treinamentos bebem na fonte de práticas como grupos reflexivos, escuta ativa, conversa apreciativa, CNV, mediação de conflitos, metodologia dos pares, construcionismo, dentre outras abordagens e metodologias.

Podemos trabalhar com atividades pontuais, como palestras sobre temas específicos, com os jornadas de treinamento personalizadas e pensadas a longo prazo. A proposta é pensada de acordo com a necessidade e escopo da organização que nos procura, podendo mesclar temas como formação de homens aliados, enfrentamento ao assédio, antirracismo, homofobia, pontos críticos sobre meritocracia, periferia, capacitismo, dentre outros.

Partindo da nossa base de estudos sobre masculinidades, das nossas pesquisas originais e da nossa rede de parceiros e parceiras especialistas em diferentes temáticas para garantindo um olhar interseccional e capaz de dialogar com um público diverso, de um jeito fácil de entender.

Nossas palestras

Duram cerca de 1 hora e nelas focamos em levar sensibilização e introduzir assuntos para o público através de dados originais e de uma curadoria das pesquisas mais atuais do Brasil e do mundo sobre o tema apresentado.

Nossos workshops

Duram de 2 a 4 horas e mesclam sensibilização com aprofundamentos, exercícios práticos, dinâmicas, estudos de caso e debates. Para diferentes temas teremos especialistas —  diversos e experientes — da nossa rede do Instituto PDH ministrando os workshops em parceria conosco.

Nossa jornadas de treinamento

São planos que podem mesclar cursos, palestras e workshops, de forma contínua. O formato da jornada vai ser desenhado junto da organização e permite que os colaboradores tenham uma formação mais aprofundada e prática a médio e longo prazo.

Com um olhar sempre interseccional para cada tema podemos trazer parceiros e parceiras especialistas, que estudam e sentem na pele diferentes recortes de cada temática:

Alguns temas possíveis são:

  • Jornada dos homens aliados
  • Masculinidades periféricas e espaços de poder
  • Como trazer mais equidade para o dia a dia da organização
  • Prevenindo e enfrentando o assédio nas organizações: como fazer isso na prática?
  • Como ser uma empresa antirracista?
  • Entendendo as limitações da meritocracia